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塑胶产业部胜利文化大讨论

点击数: 作者: 来源: 发布时间:2010年01月02日
 

通过胜利文化大讨论活动,塑胶产业部全体员工对“胜利精神”有了更加深入的体会。大家对新的“胜利精神”内涵都非常认可,普遍认为新“胜利精神” 更符合时代特点和我公司的现状。既保持了一贯的胜利文化“敢为人先、敢创大业”的精神、保持了公司的开拓精神和发展性;同时大大增加了员工激励的文化比重,更容易增加员工归属感。通过学习和贯彻,新“胜利精神”也更容易融入到日常工作中去。

对新的胜利精神,员工的普遍认识如下:

“敢为人先,敢创大业”是公司原“胜利精神”的主要内涵,公司也是凭此取得健康、快速的发展。新“胜利精神”中继续保有它,会使公司继续保持活力,让公司始终保持着一种勇于开拓的精神。它告诉我们工作不仅要敢想,并且敢做。在它的鼓舞下,公司将会一如既往的富有朝气,富有开拓力。

“锐意进取,宽容失败” 是体现大公司气度的一个精神,也是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的法宝。无论客观形势还是主观需求,企业都要不断创新。创新的过程就是一个伴随失败的过程,不管是技术方面的革新还是体制方面的变革,甚至是员工工作方式方法的改进,都有可能有失败情况发生。关键是我们不能被失败打倒。只有公司能够宽容失败,才能不惧怕失败,才能鼓励员工不断地去创新,推动企业发展。公司的文化能够宽容失败,才能让我们在失败后站起来,才会使我们享受到最后的成功。

 “求真务实,奋发进取”是企业发展的基础。认真对待工作,积极负责的态度是对员工工作的基本要求。从点滴细节做起,厚积薄发,勇于进取,是企业完成经营目标和发展的前提。公司也只有遵循“求真务实,奋发进取”精神要求,在日常繁杂的工作中,推动员工以积极向上的心态做好自己岗位的每一项工作,才能体现企业文化为公司经营服务的作用。

“开放民主,生生不息”是企业文化不断发展丰富的源泉。企业的发展也需要有一种包容的心态,广泛听取员工的心声。也只有这样,企业文化才能深入到员工心中,从而影响员工的行为符合公司的

 规范。也只有这样,才能凝聚全体员工的智慧,才可群策群力、以团队合作来形成企业发展的合力。开放民主既提升了公司员工的归属感,又提升了了员工的责任感,为企业的和谐健康发展奠定基础。同时它也是提升竞争力和保持可持续发展的最好途径。

在新“胜利精神”的讨论中,大家也纷纷建言,为使文化更符合公司发展出谋划策。

1、企业文化是需要让大家熟悉的理念,需要在这个公司内形成自己的优秀传统,也需要文化手册这样的传播平台,形成一个可以传播积极因素的途径。《胜利视点》就担负着我公司文化传播的重任,公司应构建畅通的多种形式的传播途径,让基层员工可以顺畅地获得视点,并能在《视点》中多些生产、销售一线人员的报道。

2、企业文化理念制定后应通过各种方式宣传,使该理念深入人心,并通过企业的规章制度进行规范,在企业的生产经营活动中得到体现。避免企业文化挂在墙上,不在人心中的形式主义。更重要的是让每一位员工都能认可,都能去“做”,去实践,能去改进,才能让文化精神落到实处。

3、企业文化应体现在企业的方方面面,也需建立起一套有效的制度,利用文化将制度渗透到每个员工,每个岗位,规范每位员工的行为,提高员工的责任心、主动性和敬业程度。

4、利用企业文化,搭建员工个人发展的平台,使员工与企业共同进步。

5、为企业文化良好的氛围,能让企业文化真正体现作用,加强企业的向心力、凝聚力,使员工具有荣誉感和使命感。

6、企业文化中要体现公司对企业的“爱”,员工对企业的“爱”,以情感这种无形的力量作为纽带,联系企业和员工,使企业与员工成为一个整体,与

企业荣辱与共,同呼吸、共命运。

在讨论中,我们感受到了公司的发展,也体会到了新的生机。在新的“胜利精神”感召下,我们塑胶产业部全体员工将会以全新的姿态迎接改革,努力拼搏、踏实工作。以主人翁精神和高度的责任感为建设胜利股份美好明天贡献自己的每一份力量。 


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